ON AVANCE !!

C'est parti, suite à la loi du 24 octobre 2025 facilitant le recrutement des salariés expérimentés, le nouveau dispositif de la « période de reconversion » est entré en vigueur le 1^er février 2026.

La « période de reconversion » remplace les 2 précédents dispositifs :

• la reconversion ou promotion par alternance dite Pro-A ;
• les transitions collectives dites Transco.

Elle peut être interne ou externe à l’entreprise.

Ce nouveau dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés souhaitant bénéficier d’une mobilité, contrairement à la Pro-A qui était seulement réservée aux salariés en CDI. De plus, aucun critère lié à l’âge, à l’expérience professionnelle ou au niveau de qualification n’est requis.

Il permet au salarié d’acquérir :

• une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
• un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
• un ou plusieurs blocs de compétences.

L’objectif est de rendre plus accessible la reconversion professionnelle pour les salariés.

Mais le chemin est encore long pour une réelle reconnaissance des savoir-être et savoir-faire que nous sommes.

Source : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/

Alors Restons confiant...

Alors, continuons : OSONS ET FONÇONS !

Hauts les coeurs !

Bonne journée

Fabrice

La reconversion doit être une réussite

Cela prend beaucoup de temps mais notre expérience nous a appris la patience et la persévérance dans la recherche d'une reconversion. Outre le bon choix d'orientation, l'envie  de changer de domaine ou d'environnement nécessite une bonne "étude de terrain" qui permettra par la suite de monter un dossier obligatoire, notamment pour l'obtention d'allocations, d'aides ou tout autre subvention publique (régionale ou étatique).

J'ai effectué ce parcours digne d'un "combattant de l'emploi" et au bout de 6 mois, j'ai enfin obtenu des réponses...

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