" Le succès est un état d'esprit. Si vous voulez réussir,

commencez par penser à vous en tant que gagnant ! "

J. Brothers

SOMMAIRE

- Les aides à la création d'entreprise : l'acre

- les AIDEs à la formation - le cep

- la pmsmp

- Être authentique

- Savoir rédiger un CV

- Mettre à jour son CV

- Bien préparer son entretien

- Avoir un réseau

l'Aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre)

Source : Vérifié le 09 janvier 2026 - Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre) consiste en une exonération temporaire de cotisations sociales en début d'activité. Nous détaillons les conditions et les démarches à accomplir pour bénéficier de l'Acre, pour les micro-entrepreneurs (« auto-entrepreneurs ») et les autres créateurs ou repreneurs d’entreprise.

Mais attention, le décret du 6 février 2026 acte une nouvelle modification de l’Acre pour les micro-entreprises. Ainsi, l’exonération de cotisations sociales accordée passe de 50 à 25 % pour les micro-entreprises créées ou reprises à compter du 1er juillet 2026.

De plus, le décret établit que la demande d’Acre doit être effectuée au plus tard le 60e jour suivant la date d'ouverture de l'activité.

Ce changement s’appliquera pour les créations ou reprises d’entreprises réalisées à partir du :

  • 1er janvier 2026 pour les entrepreneurs individuels, SASU, SA... ;
  • 1er juillet 2026 pour les micro-entreprises.

Les aides à la formation

Attention, la première chose essentielle est de faire un point sur ses compétences. Autrement dit, il faut absolument faire un BILAN DE COMPETENCES. Pour cela, il est nécessaire de faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnel qui vous aidera dans les démarches à suivre.

De nombreuses aides sont mises à la disposition de celles et ceux qui recherchent une formation pour une reconversion ou une compétence complémentaire.

Dans tous les cas, il faut s'inscrire à France Travail pour être suivi par un CEP (conseiller en évolution professionnelle) qui vous permettra de répondre à toutes vos questions et vous orienter de la meilleure façon qui soit.

Transition Pro est une association paritaire nationale Certif Pro, en lien avec l’ensemble des acteurs nationaux et régionaux. Ces associations sont les partenaires des salariés qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région.

Elles proposent plusieurs dispositifs selon les demandes : Démission/Reconversion, Démission/Création, Démission/Reprise...

Le montage d'un dossier (assez conséquent ! Je l'ai fait) permet de bénéficier d'une ARE (Allocation de retour à l'emploi) dans le cas d'une démission d'un CDI.

A consulter : 

Le CEP

Avant d'entreprendre de quitter son travail pour quelques raisons que ce soit, il est impératif de prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle : le fameux CEP. dans tous les cas de figure, il vous permettra de faire un bilan de compétences mais surtout de vous aider à vous orienter de la meilleure façon qui soit.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...).

La PMSMP

Si vous êtes en recherche d'un nouveau challenge ou en reconversion, trouvez une entreprise qui pourrait vous accueillir pour vous faire découvrir le nouveau métier que vous aimeriez faire ou dans lequel vous voulez vous reconvertir. Je suis en plein dedans !! Et c'est une vraie réussite !

Ce dispositif s'appelle une "Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel" (PMSMP).

A consulter :

RESTEZ AUTHENTIQUE !

L'authenticité est une des softskills certainement les plus recherchées. Elle incarne ce qui est sincère, véritable, honnête et cette valeur est en lien avec notre propre histoire, nos souvenirs, notre identité, et notre culture. 

Être authentique c’est :
• Être fidèle à sa propre personnalité, à ses valeurs et croyances. C'est être une personne honnête      avec soi-même et avec les autres
• Penser et agir équitablement envers les autres
• Essayer de dire la vérité, même dans des situations extrêmes
• Être prêt à défendre ses croyances

Dans notre société actuelle, l'authenticité est une valeur que beaucoup ont du mal à montrer. En effet, celle-ci peut être personnelle voire intime et il est toujours compliqué d'afficher son authenticité qui reflète souvent notre personnalité ! Il ne faut surtout pas avoir peur de l'affirmer mais il est souvent nécessaire de l'adapter. Sans renoncer à notre caractère qui nous fait, en tant que personne, il faut savoir convaincre l'interlocuteur que notre façon d'être et de penser, lui sera forcément complémentaire et qu'ensemble il n'y aura qu'une évolution positive.

SAVEZ-VOUS REDIGER UN CV ?

1- Le CV est un document écrit qui présente de façon concrète vos compétences et votre expérience dans un ou plusieurs domaines. Son objectif est bien de vous permettre de montrer que VOUS êtes celui ou celle dont il a besoin. L'expérience restera votre meilleur atout !

Vous allez peut-être penser : "C'est pas la première fois que je rédige un CV !", mais l'évolution de la société du travail montre que le CV classique qu'on connaissait d'avant et désormais pratiquement considéré comme obsolète.

Une chose est sure, il n’y a pas de règle absolue pour construire un CV, en revanche il y a des points essentiels à mettre en avant en fonction de l’impact que vous voulez lui donner.

Le CV doit avant tout : 

VOUS REPRESENTER – ETRE CLAIR – ETRE EFFICACE

La personne qui lira votre CV doit très rapidement trouver l’information qui l’intéresse.

Restez sur 1 page maximum.

Évitez les approximations et donnez un titre à votre CV, soit l'emploi recherché soit des termes qui vous mettent en valeur ex : "Expérimenté et dynamique"

En fonction de votre parcours il peut-être plus pertinent de faire un CV par domaine de compétences ou bien un CV chronologique.

2- Un CV par domaine de compétences

Il est recommandé si vous avez eu beaucoup de courtes expériences. Il permet de rassembler les différentes compétences que vous avez mises en œuvre lors de vos missions. Dans ce cas, rassemblez vos expériences par postes tenus ou secteur d’activité, si vous avez une spécialité, toujours en précisant des dates.

Un CV Chronologique

Votre dernière expérience doit apparaitre en premier. Il doit être cohérent, et doit dégager la logique de votre parcours, de vos choix. La longueur des rubriques ou des expériences doit être en rapport avec leur importance dans le cursus.

Que souhaitez-vous faire ressortir à la lecture de votre CV : le management, la technicité, une spécialité de secteur…

Exemple : Date : Intitulé de poste – Nom Entreprise – secteur d’activité – lieu

N’hésitez pas à faire plusieurs versions de votre CV mais ne vous mélangez pas !

Le secteur d’activité et le métier dans lequel vous évoluez ou souhaitez évoluer possède une culture à laquelle il vous faut vous adapter. Adoptez une forme du CV en fonction de l’impact envisagé avec toutes les précautions relatives à sa subjectivité…L'audace peut être appréciée mais à utiliser avec précaution !

3- Vous en pleine rédaction de votre CV, mais voilà, vous n'êtes pas sûr d'avoir pensé à tout ? Ou bien vous êtes au contraire persuadé d'avoir un CV parfait entre les mains ? Vérifiez tout de même que vous n'avez rien oublié avec notre check list ultime !

Vos informations personnelles

Votre CV doit fournir les informations nécessaires pour que les recruteurs puissent vous contacter. Veillez à ne rien oublier !

  • Votre nom et prénom
  • Votre adresse mail
  • Votre numéro de téléphone
  • La ville où vous habitez (inutile de donner l'adresse exacte)
  • Une photo (fortement conseillée mais pas obligatoire)

L'en-tête de votre CV

En un clin d'œil, le recruteur doit pouvoir savoir pour quel poste vous candidatez. Le titre est donc primordial, et ce peu importe si vous êtes jeune diplômé ou si vous avez 15 ans d'expérience à votre actif.

  • Vous avez mis un titre
  • Le titre est suffisamment précis ("chargé de communication" plutôt que "communication")

4- Vos expériences professionnelles

C'est la partie que les recruteurs regardent en priorité, afin de savoir si vous avez déjà travaillé sur des postes similaires à celui auquel vous candidatez. Cette rubrique est la plus importante de votre CV, alors pensez à la soigner et à l'optimiser autant que vous le pouvez !

  • Vos expériences sont présentées de la plus récente à la plus ancienne)
  • Vous n'avez mentionné que des expériences qui font sens vis-à-vis du poste auquel vous candidatez
  • Pour chaque expérience, vous avez indiqué l'intitulé du poste, le nom de l'établissement, les dates et le lieu (et si possible des objectifs réalisés chiffrés !)
  • Une description courte de vos missions et tâches
  • Vous avez mis des mots-clés (pour avoir un CV mieux référencé dans les logiciels RH)
  • Vous avez utilisé des verbes d'action (pour insuffler de l'énergie à vos descriptions de missions)

Accroche CV : pourquoi la renseigner ? 

Pour avoir un CV parfait, ne faites pas l'impasse sur le titre, l'accroche et les rubriques indispensables. "Le CV, c'est une action marketing", assure Franck Lambert-Dulac, responsable du recrutement du cabinet de conseil de RSM.

L’accroche de CV, c’est un peu comme la 4ᵉ de couverture d’un livre. C'est une introduction du CV, qui doit en dire assez sur le candidat pour donner au recruteur l’envie de lire le CV dans son intégralité. C'est un peu le profil professionnel d'une personne, avec pour particularité d'être affiché sur le CV.

Lorsque vous créez votre cv, il convient donc de glisser dans l'accroche des informations qui vont intéresser un recruteur au plus haut point, comme des éléments spécialement recherchés pour le poste : « l’expérience, une compétence (linguistique, informatique, managériale) ou un diplôme (pour les jeunes diplômés) », précise Prune Gauvin, responsable du département retail au sein du cabinet de recrutement Hays à Paris.

Il peut aussi s’agir de qualités. Comme votre mobilité, si vous jugez que cela peut être un plus aux yeux du recruteur. Franck Lambert-Dulac apprécie particulièrement les accroches qui montrent la capacité à apprendre et à innover. L'accroche peut aussi mettre en avant vos valeurs, si elles collent particulièrement à celle de l’entreprise. « Si l’accroche raisonne avec nos valeurs, en reprenant par exemple des mots-clés de nos pages sur les réseaux sociaux, de notre site web ou de l’offre diffusée, elle prend tout son sens pour nos équipes de recruteurs », confirme Brigitte Schifano, DRH d’AramisAuto.com.

L’accroche CV peut aussi servir à argumenter, si vous êtes en reconversion professionnelle, par exemple, ou jeune diplômé avec un projet professionnel précis. C’est même l’endroit idéal pour le faire, selon Philippe Hemmerlé, fondateur et dirigeant du cabinet de conseil CV First. « L’accroche est aussi une façon de se positionner en termes d’aspiration », ajoute Pierre-Yves Grangier, directeur de division chez Michaël Page.

(source : CADREMPLOI)

Comment faire un CV sans expérience ?

N'hésitez surtout pas à préciser vos autres formations ; Elles pourront peut-être faire la différence !

Mais il n'y a pas que les diplômes. Vous pouvez tout à fait avoir passé des certifications ou avoir assisté à des cours en ligne, auquel cas vous avez tout à gagner à les indiquer. Ils viennent démontrer votre volonté de vous former et de vous professionnaliser mais aussi votre curiosité.

  • MOOC
  • Certifications et habilitations
  • Certificats
  • Formations qualifiantes
  • VAE
  • Titres professionnels

Mettre à jour son CV

Ça y est, vous êtes Jénior, un(e) vrai(e) expérimenté(e) qui est recherché(e) par de nombreuses entreprises et cabinets de recrutement !! Bienvenue dans le monde des "Bisounours" !

Et oui, malheureusement vous venez d'entrer, à mon avis, dans la pire période de votre vie professionnelle où vous devez normalement être épanoui(e) et pensez avoir réussi ; Et c'est totalement vrai ! sauf si vous voulez vous reconvertir ou changer de domaine. Ce n'est finalement pas si simple...

Et cela fait longtemps que votre CV n'a pas été modifié et il va bientôt disparaître de la bibliothèque de CV accessibles aux recruteurs. Si vous avez eu l'occasion de suivre une formation ou de travailler sur une période définie, n'oubliez pas de modifiez votre CV et d'ajouter vos dernières compétences pour le réactiver et remonter dans les recherches.

Quelqu'elle soit, chaque expérience reste une expérience qu'il faut mettre en avant. C'est souvent celle qui va permettre au recruteur de vous choisir par rapport à un autre profil. D'autant plus que désormais, VOTRE expérience EST votre vraie valeur ajoutée par rapport aux autres candidats. En effet, mettez en avant l'essentiel, oubliez désormais les postes d'il y a 20 ans ! Montrez votre maîtrise du poste sur lequel vous vous positionnez.

Il est donc impératif de faire SON propre CV sans s'inspirer des CV habituels que l'on trouve partout sur internet ou dans les livres. Ceux-ci sont faits pour les "vrais" jeunes qui sortent de l'école !

Selon Philippe Hemmerlé, le directeur général de la société de conseil en CV, CVFirst, partez toujours d’une feuille blanche. C’est la seule technique qui vaille. « Si on part d’un vieux CV, on va avoir de vieilles expériences dont on a du mal à se détacher, or, refaire son CV c’est faire le deuil de ses anciennes expériences.

Rédigez la liste de vos expériences

« Demandez-vous quelles sont vos qualités par rapport à ce poste et quelles sont les expériences qui en attestent », explique Philippe Hemmerlé. Ces informations constitueront votre rubrique Expérience professionnelle. Attention : ce n’est pas la peine de vouloir tout mettre dedans. « Je vais inscrire certaines anciennes expériences pour rappel, dans la mesure où elles m’ont amenées là où j’en suis aujourd’hui, mais je ne vais pas épiloguer dessus », précise l’expert du CV. « L’essentiel étant que lorsque je regarde mon parcours, la première chose qui doit apparaître, c’est l’évolution. Pas forcément la prise de galon mais la progression et la mise en avant de mes succès. » Pour chaque expérience, vous pouvez donner des chiffres, gages de votre réussite. Par exemple : le chiffre d’affaires généré, le nombre de personnes encadrées…

Conseil : les recruteurs apprécient vos soft skills. Les compétences comportementales sont aussi importantes que les compétences techniques. Mettez vos softs skills en avant dans votre CV.

Voir "Savoir rédiger son CV"

L'entretien est prévu : le bout du tunnel !

Le coup de téléphone que l'on attendait avec impatience est arrivé !

ATTENTION, ce n'est souvent qu'une nouvelle étape à franchir

Petite crise de panique car on se dit : "je ne suis pas prêt" alors qu'on était sûr de soi !

Donc, au travail mais pas n'importe comment.

Dans tous les cas, il faut impérativement bien travailler sur l'entreprise pour laquelle vous postulez :

  • renseigner-vous sur son CA, sa situation géographique, sa place dans l'environnement industriel et économique, ses performances
  • ses dernières innovations et éventuellement ses récompenses (ex : label)
  • la hiérarchie : noms des PDG, DRH, DAF.... (on trouve tout sur internet)

Et bien évidemment le poste pour lequel vous candidatez :

Comme pour le CV, précisez vos performances (chiffrées !) ou innovations que vous avez obtenues et l'impact pour l'entreprise. Faîtes un comparatif avec ce que vous avez fait dans un poste équivalent ou non afin de rassurer le recruteur.

Entretien en présentiel

Vous êtes convoqué au bureau :

De base : Noter bien l'adresse - calculez le temps de trajet (SURTOUT ne pas arriver en retard !)

- Préparer votre tenue :

Tout dépend du poste pour lequel vous postulez :

  • cadre/responsable/employé de bureau : fini les costumes/cravate (maintenant, il paraît que ça fait peur !). Optez pour une tenue "classe" - pantalon de toile ou même jean / chemise manches longues (souvent blanche) / veste ou pull - chaussures de sortie - Restez sur des couleurs sobres
  • Technicien / ouvrier : tenue décontractée : jean / polo / tennis

Entretien en visio

Comme pour le présentiel, préparez votre tenue !

  • Assurer vous que vous avez le matériel et logiciel adapté : souvent Microsoft Team ou Zoom
  • Bien choisir sa pièce ou le fond (derrière vous). Il est souvent possible de flouter les arrières
  • préparer vos fiches sans trop montrer que vous les lisez

Dans tous les cas, soyez naturel, pas de stress inutile. Comme dans tout ce vous avez fait, si vous avez bien préparer l'entretien, il n'y aura pas de souci !

A l'issue de l'entretien, envoyez un mail de remerciement. Cela peut être une bonne initiative, surtout si vous débutez un long processus de recrutement et que d’autres entretiens vous attendent avant de décrocher le poste proposé.

Un réseau, professionnel ou social est toujours important !

Pour Laurent Vaillagou, responsable comptable dans une entreprise savoyarde, le réseau professionnel de son parrain a payé. "On est allés à des salons ensemble (...) À force de parler, à force de bouger, des opportunités ont été identifiées, des rencontres ont été déclenchées".

60 000 seniors ont perdu leur emploi en 2020, et ce chiffre est voué à augmenter avec la multiplication de plans sociaux redoutés sur l'ensemble du pays.

D'où l'importance d'être identifié sur les réseaux qui nous correspondent.

ATTENTION, ne mélangez JAMAIS vos réseaux !

Un réseau social (Facebook, Instagram, Tweeter..) reste un réseau d'informations et de loisirs.

Si votre objectif est de vous faire reconnaître pour la recherche d'un emploi ou développer un réseau professionnel, vous devez attirer l'attention des entreprises par votre savoir-faire et cela passe par une présentation soignée. Le premier coup d'oeil du recruteur doit être le bon, celui qui fait que VOUS êtes celle ou celui qu'il cherche.

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