Mon coup de gueule !

C'est malheureusement avec beaucoup de conviction que je m'afflige d'afficher publiquement mon mécontentement quant aux prestataires du recrutement. En effet, je regrette de voir nombre d'annonces de postes qui restent vacants des semaines (oui, des semaines !) et cela bien après une réponse négative, quand il y en a eu une !

Mais à qui la faute ? Est-ce aux clients imbus qu'il incombe cette situation ou aux cabinets de recrutement qui préfèrent faire du chiffre de publication plutôt que du conseil afin de répondre aux attentes des entreprises en manque de personnel ?

J'éprouve un certain ras le bol des réponses des recruteurs, encore une fois quand il y en a..., qui ne sont pas capables de trouver les compétences dont les entreprises ont besoin et qui vous rappellent gentillement qu'ils ont des consignes à respecter.

Et je parle en connaissances de causes !! Cela fait maintenant presque 1 an que j'ai fini ma formation de gestionnaire de paie, métier en tension, et que je suis en recherche d'emploi dans ce domaine mais aussi, aux vues de mes expériences, dans ceux de la gestion des RH, le recrutement et le management.

Je rappelle que j'ai effectué cette formation afin de compléter plus de 30 années d'expériences dans ces domaines. Et même si je suis désormais considéré comme un "Novice" ou "Junior" (rire !!), j'ai suffisamment "bourlinguer" professionnellement pour pouvoir m'adapter très facilement à n'importe quelle stratégie ou nouvel environnement.

J'ose donc dire à ces entreprises, clients de cabinets et à ces recruteurs de pacotille, que les profils que vous recherchez, vos fameux moutons à "5 pattes", à savoir bardés de diplômes et avec 10 000 ans d'expérience n'existent pas ! Et oui, désolé !!

Mais surtout, que celui que vous recherchez avec 3 à 5 ans d'expérience ne quittera jamais sont boulot actuel pour bosser chez vous !

Alors quand vous précisez : "manque d'expérience", je vous rappelle que vous avez commencé aussi comme ça.

J'ose aussi préciser que les plates-formes de recrutement : Hellowork, Indeed, Météojob et autres charlatans de l'emploi, qu'être recruteur, c'est aussi le conseil, la réflexion sur les méthodes de recrutement et le suivi du marché de l'emploi. Intéressez-vous à cela et vous verrez, ça change tout !!

Donnez-nous donc une chance de vous prouvez que nous nous adaptons sans problème et que nos compétences sont réelles et à votre service !

Un revers de médaille inattendu et....paradoxal !!

Comble d'une vie professionnelle en perpétuelle évolution, nous passons notre temps à nous lancer dans de nouveaux défis afin de démontrer que les Jéniors que nous sommes, avons toujours cette envie de partager nos expériences que nous cherchons sans cesse à enrichir.

Mais une fois notre challenge relevé, un CV bien fourni, les recruteurs et les entreprises nous reprochent désormais notre "manque d'expérience" dans le domaine où nous avons voulu nous former ! C'est carrément paradoxal et incompréhensible !

Nous sommes désormais passés en catégorie "Junior " par notre manque de pratique , là, je dois dire qu'ils sont forts !

Du coup, retour à la case départ car même avec cette perpétuelle remise en cause pour s'adapter, rien n'y fait. Les employeurs et leurs prestataires de recherche de personnel se bornent à nous écarter de leurs recrutements.

Une reconversion, ça se prépare

La reconversion ne se fit malheureusement pas d'un seul coup. Il est nécessaire de bien se préparer, aussi bien mentalement que physiquement !

Plusieurs phases doivent être respectées pour ne pas se perdre :

1. La préparation

Préparer une reconversion, c'est faire le bilan de ses besoins pour identifier le type de reconversion qui nous conviendra le mieux. Virage à 180 ? Pas de côté ? Changement de statut ? Les choix qui s'offrent à nous sont nombreux : plus tôt le projet sera affiné, plus tôt il sera possible de se lancer !

2. Les bons interlocuteurs

De nombreux acteurs de la reconversion peuvent vous faire gagner un temps précieux en vous accompagnant, ce qui vous permettra d’aller au bout de votre projet. Rester isolé pour avancer dans votre projet de reconversion n'est sans doute pas la manière la plus simple de s'y prendre.

Il est donc nécessaire de :

• • Faire le point

• • S’informer

• • Se former

• • Découvrir des métiers

• • Créer son entreprise/devenir indépendant

• • Envie d’ailleurs

Dans tous les cas, il est nécessaire de faire un bilan de compétences.

3. Le financement

Le financement de la reconversion est un sujet de premier plan, et parfois un frein. Difficile de connaître l'ensemble des possibilités et les dispositifs les plus adaptés à votre projet sans échanger avec les professionnels du secteur. Ces acteurs publics de l’emploi, les opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (Apec, France Travail, Cap Emploi mais aussi Transitions Pro..) peuvent vous renseigner sur les financements.

Pour Transition Pro, vous trouverez les informations dans l'onglet "Trucs et Astuces".

Reconversion = (peut-être) Formation

Lorsque l'on décide de se reconvertir, c'est souvent pour cause de lassitude de l'entreprise ou des méthodes de travail qui "s'enkilosent" et peinent à correspondre à l'économie d'aujourd'hui. Cela peut-être aussi dû à une envie radicale de se prouver que l'on est toujours d'attaque et que relever un nouveau challenge, permettrait de se réaliser ou de s'épanouir (enfin..!) dans un domaine qui nous passionne ou que l'on a souvent évoqué mais sans aller plus loin.

Le plus difficile, outre une recherche active via les plateformes de recrutement et/ou les recruteurs eux-mêmes qui ne répondent que très rarement voire jamais, c'est d'oser se lancer. Cela peut-être en Freelance (auto-entrepreneur) ou dans une nouvelle entreprise. Et pourquoi est-ce si difficile ? L'expérience acquise tout au long de la première carrière professionnelle (ou de plusieurs) ne permet pas, malgré tout, d'appréhender de façon sereine ce nouveau défi. En effet, réside toujours une certaine peur de l'échec (il faut bien le dire !) accompagnée de la question financière qui malheureusement reste essentielle pour s'épanouir ou du moins garder un certain confort.

Pourtant, changer du tout au tout est une belle façon de s'épanouir car elle reste une envie profonde de changer radicalement. Sauf si c'est une passion, il est souvent nécessaire d'effectuer une formation qui peut paraître compliquée en fonction de l'apprentissage demandé mais cela est parfaitement réalisable car issue de sa propre volonté.

De nombreuse aides sont disponibles et surtout accessibles par tous et il ne faut surtout hésiter à les demander ! 

Notre force réside dans notre dynamisme et notre motivation qui font la différence avec la génération d'aujourd'hui en manque de projection personnelle !